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杭州早教说:90后为何辞职快
- 2020-08-31-

总听上了些年纪的人抱怨:“现在的年轻人动不动就离职,受点气马上就不干了。”

你知道吗?根据调查结果显示,90后平均19个月,就要更换一次工作,而95后平均7个月就要来一次说走就走的离职,不少年轻人看了调查报告,还纷纷表示自己跑得更快,拖了数据的后腿,7个月已经很长了好吗。

甚至,不少人每一回刚刚熬过试用期,就已经在打算着换下一份工作了。

既然要换工作,那肯定就要面试呀,这次杭州早教机构家边教育的小编,就来带大家领略一下HR和老板们的种种骚(套)话(路)。

 

套路1:“我们公司需要的是综合能力强的复合型人才。”

背后的真实含义是:“我们公司没钱招聘很多人,希望你拿一个人的工资,干两到三个人的活儿。”

 

套路2:“我们公司很人性化,实行弹性工作制。”

背后的真实含义是:“想提前下班?没门,该加班的时候不仅要加班,还没有加班费。”

 

套路3:“这个岗位会面临很多的挑战。”

背后的真实含义是:“这份工作会很难展开,前面跑了好几个前任了,就等着你来收烂摊子呢。”

 

套路4:“我们需要员工有强烈的上进心和事业心。”

背后的真实含义是:你得积极主动加班,任劳任怨,别老想着加薪。

 

套路5:“能拿多少薪资,全看个人能力。”

背后的真实含义是:“我们没有正规的薪酬制度,升职加薪全靠老板高兴。”

 

……

……

 

不得不说,太多的企业招人的时候,都想着怎么用最低廉的价钱拉拢到最好的人才,又要马儿跑,又要马儿不吃草,这怎么可能是长久之计呢?求职者们,千万要留心这些套路了。